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加拿大外劳政策大变革：9月26日生效3项新限制影响深远，低薪外籍工人面临挑战！

9月26日，加拿大的劳动力市场影响评估（LMIA）规则迎来了三项重要变化，标志着临时外国工人计划（TFW）的一次重大转变。

加拿大雇主在雇用低薪临时外劳时将面临新的限制。联邦政府表示，这一政策转变将促使企业更加努力地雇用加拿大本地的工人。

哪些地区受影响？

此次新规则的核心是针对失业率达到6%或更高的城市，这些地区将停止处理低工资流下的LMIA申请。

换句话说，如果你在这些区域，企业将不能再通过TFW计划雇佣外国工人来填补低工资岗位的空缺。不过，初级农业、食品加工、鱼类加工、建筑和医疗保健等关键行业将获得豁免，继续允许雇用外国劳动力。

温哥华、多伦多、卡尔加里首当其冲将不再受理Low wage LMIA。

外劳配额将降低！

新规将通过TFW计划雇佣的外国劳动力上限从原来的20%降低至10%。

这一变化对所有行业生效，但农业、食品加工、建筑和医疗保健行业仍可获得豁免。

这意味着一般企业在雇佣外国工人时，将面临更大的限制和挑战，必须更加依赖本地劳动力。

外国工人的工作期限缩短为一年

根据新规，雇主通过低工资流雇佣的外国工人，工作期限从之前的两年缩短至一年。

这意味着，临时外国工人计划下的雇佣合同时间减少，雇主需要在更短的时间内解决劳动力需求，这无疑增加了企业的招聘压力。

LMIA欺诈防范措施依旧严厉

在LMIA规则调整之前，加拿大政府已经在2024年8月6日推出了一系列措施，旨在打击滥用和欺诈行为。为了防止雇主滥用TFW计划，这些措施严格限制了低工资岗位的外国工人比例，20%上限的执行力度大大加强。同时，政府也加大了对高风险领域的监督和检查力度，确保TFW计划真正服务于那些确实需要填补劳动力短缺的岗位。

未来调整和审查

值得注意的是，加拿大政府将在接下来的60天内对TFW计划进行全面审查，这意味着未来可能还会出台新的调整措施。高工资流程、行业豁免以及现有申请的处理方式都在这次审查的范围内。政府也可能会根据实际情况对特定行业做出进一步的调整。

优先本地劳动力，平衡就业市场

此次LMIA规则的更新，反映了加拿大政府减少对外国劳动力依赖的坚定决心。随着经济和劳动力市场的变化，政府正在不断调整TFW计划，以确保本地工人获得优先就业机会，并使该计划能够真正服务于填补劳动力短缺的初衷。

对于企业来说，这意味着必须加大力度吸引和雇佣加拿大本地人才，外国工人的雇佣难度将进一步提高。而对于想要通过TFW计划进入加拿大的外国工人，这次改革可能会带来更多挑战。